Обявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности:
Главный специалист по кадровым вопросам -1 ед.

Требования предъявление к участникам конкурса:
Квалификационные требования и личностные качества
Для замещения должности главногоспециалиста предъявляются следующие квалификационные требования:
Уровень профессионального образования:
— высшее образование по направлению филология, государственное и муниципальное управление, экономика, юриспруденция.
Стаж и опыт работы:
Стаж работы в сфере кадровой работы или обучения персонала не менее 1 года, либо в соответствующей профессиональной сфере не менее 2 лет.
Профессиональная компетентность:
Знания:
— Конституции Кыргызской Республики;
— конституционного Закона Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики»;
— Трудового кодекса Кыргызской Республики;
— законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»; «О государственном языке Кыргызской Республики»; «О гарантиях и свободе доступа к информации»; «О защите государственных секретов Кыргызской Республики»; «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности»; «О противодействии коррупции»; «Об основах административной деятельности и административных процедурах»; «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»; «О порядке рассмотрения обращений граждан»; «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»; «О Национальном архивном фонде Кыргызской Республики»; «Об официальном языке Кыргызской Республики»;
— Положения о порядке работы с документами, содержащими информацию для служебного пользования, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики
— Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе
— иные внутренние акты Учреждения
Умение:
— качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
— сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
— подготовки стратегических и аналитических документов;
— проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
— проявления инициатив при решении поставленных перед Отделом задач;
— качественного определения индикаторов и критериев исполнения стратегических и концептуальных задач;
— эффективного сотрудничества с коллегами;
— ведения деловых переговоров;
— адаптации к новым условиям труда.

Навыки:
— планирования работы;
— эффективного слушания;
— деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
— оперативной реализации управленческих решений;
— работы с базами данных;
— подготовки презентаций;
— рационального использования служебного времени;
— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Знание языков:
— государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Знание владения компьютером:
— MS/Office;
— управления электронной почтой;
— программой «АСКИД».
Личностные качества:
— честность;
— беспристрастность;
— ответственность;
— дисциплинированность;
— исполнительность;
— пунктуальность;
— инициативность;
— мотивированность;
— эффективность;
— творческий подход к решению поставленных задач;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.
Ключевые поведенческие компетенции (см. методические указания по ключевым поведенческим компетенциям):
— ориентация на инновации;
— командная работа;
— ориентация на результат;
— аналитическое мышление;
— стратегическая работа;
— профессиональное развитие;
— гибкость;
— лидерство и способствование развитию других;
— межкультурная компетенция.
Должностные обязанности
— разрабатывает проекты нормативных правовых актов, проекты трудовых договоров (контрактов) и иных документов, регулирующих кадровые вопросы Учреждения;
— вносит предложения по совершенствованию структуры центрального аппарата и филиалов Учреждения;
— ведет учет, анализирует состав и движение кадров Учреждения;
— формирует и ведет базы данных о количественном и качественном составе;
— ведет работу по актуализации базы данных автоматизированной системы по кадрам;
— готовит приказы по личному составу и по основной деятельности Учреждения по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
— принимает, заполняет, хранит, выдает трудовые книжки;
— выдает и ведет учет служебных удостоверений;
— готовит необходимые материалы для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет;
— оформляет и ведет учет служебных командировок;
— ведет табельный учет рабочего времени и листов нетрудоспособности сотрудников;
— выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
— готовит материалы по представлению к награждению государственными наградами, выхода на пенсию и поощрения сотрудников;
— составляет график отпусков, ведет учет использования сотрудниками отпусков, оформляет очередные трудовые отпуска в соответствии с утвержденным графиком и дополнительными отпусками;
— организует работу по обучению, повышению квалификации сотрудников Учреждения по различным направлениям;
— контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях Учреждения, соблюдение сотрудниками правил внутреннего распорядка;
— готовит материалы по привлечению работников к дисциплинарной ответственности;
— организует работу дисциплинарной комиссии, проводит заседания комиссии, ведет протокол;
— комплектует, хранит материалы проверок (служебных расследований) по дисциплинарным взысканиям;
-рассматривает жалобы и заявления сотрудников по вопросам нарушения трудового законодательства;
Права
— ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности государственной службы и критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей;
— обеспечение организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
— получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также для внесения предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
— ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
— требование письменного подтверждения устного распоряжения руководителя в случаях возникновения сомнения в законности данного распоряжения;
— требование от руководителя утверждения четко определенных должностных полномочий;
— защита своих прав и законных интересов, а также обжалование неправомерных действий должностных лиц в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке;
— требование проведения служебных расследований с целью снятия безосновательных, по мнению служащего, обвинений или подозрений.
Ответственность
— несение в соответствии с законодательством Кыргызской Республики дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики:
— несоблюдение Регламента Учреждения, Правил внутреннего распорядка, правил пожарной безопасности и охраны труда;
— разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
— действие или бездействие, влекущее нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;
— несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной службой, установленных законодательством Кыргызской Республики;
— за несвоевременное, некачественное выполнение заданий, распоряжений и указаний вышестоящих лиц, в порядке подчиненности руководителей, за исключением неправомерных поручений;
— за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
— в соответствии с законодательством несет материальную ответственность за ущерб, связанный с характером служебной деятельности;

Для участие в конкурс необходимо предоставить:
— Личное заявление, личный листок по учету кадров, резюме, автобиография, фото (3*4. 2 шт)
— Копя паспорта или документа, удостоверяющего личность ( оригинал предостовляетсяпо прибытии на конкурс)
— Докуметы подверждающие необходимое профессианальное оброзование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копя документов по оброзованию, о повышении квалификации,о присвоении ученой степени и ученого звания, зоверенные ноториального или службами управления персенальном по месту работы.)
— Справка с информационного центра МВД КР об отсутствии судимостьи.
— Военный билет с учетом в местном РВК.
— Медицинская справка форма – 086.
Граждани, предоставшие документы и сведения не отвечающие установленным требованиям к участию в конкурсе не допускаются,
Документы должны предоставлены лично в скоросшивателях и в полном объеме.
Срок приема документов — 10 дней со дня опубликования;

Документы для участия в конкурсе необходимо предоставить в Жайылский филиал ГУ “Кадастр” в течении 10 дней со дня опубликования объявления.
По адресу: Жайылский район г. Кара-Балта ул. Ленина 1
Контактные телефоны: 0557470430(WhatsApp)