2. Квалификациялыкталаптаржанажекесапаттары
Бөлүмдүнбашчысынынкызматордунээлөөүчүнтөмөнкүкызматтыкталаптаркоюлат:
Кесиптикбилимдеңгээлитөмөнкүадистиктербоюнчажогоркубилим:
Экономика, каржы жана кредит, бухгалтердик эсеп, аудит багыты боюнча жогорку билим
Иштажрыйбасыжанастажы:
— 5 жылдан кем эмес тиешелүү кесиптик чөйрөдө иш тажрыйбасы.
Мындан тышкары мурдагы соттуулугу жоюлган статусу.
Кесиптиккомпетенттүүлүк:
Билими:
— Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси;
— Кыргыз Республикасынын «Бухгалтердик эсеп жөнүндө» Мыйзамы;
— Мамлекеттик башкаруу секторунда бухгалтердик эсепти жана финансылык отчетту жүргүзүү боюнча жобо;
-Бирдиктүү казыналык системасындагы атайын эсептерде топтолгон бюджеттик мекемелердин каражаттары боюнча жобо;
— Кыргыз Республикасынын Салык кодекси;
— Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2024-жылдын 12-февралындагы № 53 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Жер ресурстары, кадастр, геодезия жана картография боюнча мамлекеттик агенттик жөнүндө” Жобо.
— Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 Токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарды жүргүзүү типтүү нускама;
— Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат боюнча кеңештин 2016-жылдын 19-августундагы № 43 Токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын этикалык кодекси;
-Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;
-Кыргыз Республикасынын Сатып алуулар боюнча 2022-жыл 14-апрелиндеги № 27 мыйзамы;
— Мыйзам актыларын, токтомдорду, экономикалык, пландоо, бухгалтердик эсепти уюштуруу боюнча методикалык жана ченемдик материалдарды;
— эл аралыккаржылыкотчеттуулукстандарттары (ФОЭС);
— 1-С автоматташтырылганбухгалтердикпрограммасы;
— Эмгекжөнүндөмыйзамдардыжанасалыкмыйзамдары;
— Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Жер ресурстары, кадастр, геодезия жана картография боюнча мамлекеттик агенттиктинички актыларын;
— Менеджмент, пландаштыруужанаталдоожүргүзүүнегиздерин.
Чеберчилиги:
— жетекчишыктарынаээболуу;
— аналитикалык ой жүгүртүү;
— иштиналдыңкыбагыттарынаныктоожанастратегиялыкпландардыиштепчыгуу;
— анализдөө, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг;
— ыкчамчечимкабылалуужанаалардынкесепеттериүчүнжоопкерлик;
— кызыкчылыктардынкагылышынаалыпкелгенкөйгөйлүүкырдаалдардыөзубагындааныктоожаначечүү;
— кыйынчылыктардычечүүүчүнинновациялыкыкмалардыколдонуумүмкүндүктөрүнтабуу;
— ооршарттардамыйзамчегиндегичечимдердикабылалуу;
— өзишинжанабашкарууишиннатыйжалуупландоо;
Жөндөмдөрү:
— аналитикалыкжанастратегиялыкдокументтердииштепчыгуу;
— маалыматтыталдоо, системалаштыруужанажалпылоо;
— ченемдикукуктукактыларменеништөөжанаалардыпрактикадаколдонуу;
— административдикиштербоюнчажол-жоболордубилүү;
— маалыматтехнологияларыныннегиздеринбилүү;
— конфликт кырдаалдарынжөнгөсалуу;
— маалыматбазаларыменеништөө;
— презентациялардыдаярдоо;
— кызматтыкубакыттырационалдуупайдалануу;
— компьютер жанауюштуруутехникасын, зарыл болгонпрограммалыкпродуктуларды
колдонобилүү.
Тилдердибилүүсү:
— кызматтыкмилдеттеринаткарууүчүнмамлекеттикжана зарыл болгонөлчөмдөрасмийтилдердибилүү.
Компьютердеиштейбилүүсү:
— MS/Office;
— электрондукпочтаныколдонуу;
— маалыматбазаларыменеништөөшыктары.
— АМТ Infodocs (ЭИЖ)
Жеке сапаттары:
— чынчылдык;
— калыстык;
— жоопкерчиликтүүлүк;
— тартиптүүлүк;
— аткаруучулук;
— тырышчаактык;
— демилгелүүлүк;
— натыйжалуулук;
— жүктөлгөн милдеттерди чечүүгө чыгармачылык менен мамиле кылуу.
Негизгижүрүм -турумкомпетенциялары
— инновацияга басым жасоо;
— командалыкиш;
— натыйжагабагыталуу;
— аналитикалык ой жүгүртүү;
— стратегиялыкиштер;
— кесипкөйөнүгүү;
— ийкемдүүлүк;
— лидерликсапатжанабашкалардынөнүгүүсүнөкөмөккөрсөтүү;
— маданияттараралык компетенция.

3. Кызматтыкмилдеттери
— бухгалтердик эсеп жана отчеттуулуктун каржы жумушун уюштуруу жана жолго коюу;
— прогрессивдүү эсепке алуу жана компьютерлештирүү усулдарын жайылтуу;
— каржы-чарба операцияларына алдын ала жана кийинки көзөмөлдү уюштуруу.
— менчиктин амандыгына көзөмөл жүргүзүү;
— акча каражаты, материалдык баалуулуктар фонддорунун сарпталышынын тууралыгын, үнөмдөө режимин жүргүзүү;
— каржы-чарба ишмердигин, эмгектин сарпталышын, өндүрүмдүүлүктү, эмгек төлөө деңгээлин, эмгек акы фонддорун, материалдык кызыктыруу фонддорун пландоо жана ыкчам эсепке алуу жумуштарын уюштуруу;
— кызматтык айлыктар менен тариф коюмдарынын, үстөк акы, кошумча төлөм, баалап төлөнүүчү баалардын туура колдонулушун камсыздоо;
— берилген жумуштардын көлөмү, эмгек акы фонддорунун нормативдеринин аткарылышын камсыздаган штаттык жайгаштырууну бөлүмчөлөргө жеткирүү;
— бөлүмчөлөр тарабынан эмгек акынын сарпталышына ыкчам көзөмөл жүргүзүү, кошумча төлөмдөрдүн чегерилишин текшерүү жана аларды жана башка сыйлык түрлөрүн төлөө тууралуу буйруктарды даярдоо, баалап төлөнүүчү эмгек акысына тапшырмаларды текшерүү;
— Агенттиктин перспективдүү, жылдык жана кварталдык пландарын түзүү маселелерин камтыган жалпы жана тематикалуу пландарын түзүү;
— өндүрүш бөлүмчөлөрүнө жылдык, кварталдык пландар менен алардын өзгөртүүлөрүн эске алуусу үчүн жеткирүү, алардын аткарылышынын жүрүшүнө ыкчам көзөмөл жүргүзүү, жумуштардын көлөмүнүн аткарылышын эсепке алуу.
— бөлүмчөлөрдө жана жалпысынан филиалда кварталдык жана жылдык отчетторду түзүү үчүн бухгалтердик документтер менен план көрсөткүчтөрүнүн аткарылышы тууралуу маалымкаттарды даярдоо;
— Агенттикте өндүрүш чыгымдарынын сметасын пландоо, материалдар менен акча каражатынын үнөмдүү сарпталышын көзөмөлдөө;
— бөлүмдүн жумушуна жалпы жетекчилик кылат, жумуш (кызмат) өндүрүү жана сатуунун жүрүшүндө бүткүл ресурс түрлөрүн эң натыйжалуу пайдалануу максатында каржы ресурстарынын кыймылын башкаруу жана чарба жүргүзгөн субъекттер арасында пайда болгон каржы мамилелерин жөнгө салууну башкаруу;
— бухгалтердик эсепти “Кыргыз Республикасынын бухгалтердик эсеп жөнүндө мыйзамын” жана Эл аралык Каржы отчеттуулугу стандарттарына ылайык уюштуруу;
— заманбап техникалык курал каражаттарын, компьютер-эсептөө техникасын, прогрессивдүү эсепке алуу формалары менен усулдарын колдонуу боюнча практикалык чараларды көрүү;
— эсепке алууну жүргүзүүнүн тууралыгын жана бухгалтердик эсепте акча каражаты, баалуулуктардын кыймылына, киреше жана чыгаша сметаларынын аткарылышына байланыштуу операциялардын чагылдырылышына көзөмөл жүргүзүү;
— мамсоцкамсыздандыруу төгүмдөрү менен эмгек акынын өз убагында туура чегерилиши менен которулушун камсыздоо;
— жалпысынан Агенттик менен бөлүмчөлөрүндө перспективдүү, жылдык жана кварталдык пландарды түзүүнүн уюштурулуусун камсыздоо;
— төмөнкүлөрдү ыкчам эсепке алууну жүргүзүүнүн уюштурулуусун камсыздайт:
— өндүрүш бөлүмдөрүндө жана жалпысынан филиалда пландуу жумуштардын көлөмүнүн аткарылышын;
— Агенттик менен бөлүмчөлөрүндө эмгек жана эмгек акы планынын аткарылышын;
— эмгектин өндүрүмдүүлүгүн арттыруу пландарынын аткарылышын.
— каржы-экономика маселелери боюнча буйрук, тескеме жана нускамалардын долбоорлорун даярдоо.
4. Укуктары
Төмөнкүлөргө укугу бар:
— өндүрүш бөлүмдөрүнө айрым объектилер боюнча жумуштардын көлөмүн аткаруу, токтото туруу жана токтотуу көрсөтмөлөрүн берүү;
— Агенттиктин бөлүм башчыларынан керектүү материал, маалымкат, план долбоорлорун, смета, белгиленген отчеттуулукту, жумуштардын графиктерин, программаларын талап кылуу;
— ПЭБ кызматкерлеринин күчү менен түзүмдүк бөлүмчөлөрдүн өндүрүш жана каржы-экономика маселелери боюнча жумушун текшертүү;
— кадрларды жайгаштыруу, жаш адистерди бөлүштүрүү жумушуна, каржы-экономика мүнөздүү маселелерди чечүүгө катышуу;
— бөлүмдүн жумушу боюнча кеңешмелерди өткөрүү;
— өндүрүш бөлүмдөрүнүн жетекчилерин толук жана жарым-жартылай сыйлыктан ажыратуу тууралуу, ПЭБ кызматкерлерин сыйлоо жана жазалоо тууралуу сунуштарды киргизүү;
— кызматкерлердин санын эсепке алууга, кызматтык айлыктар, үстөк акылар, кошумча төлөмдөр жана бүтүмдүү баалардын колдонулушунун тууралыгын текшерүү;
— Агенттиктин түзүмүн жакшыртуу сунуштарын иштеп чыгууга, кызматкерлердин эмгек төлөө маселелери боюнча даттанууларын карап чыгуу;
— пландуу тапшырмалар менен жумуштардын аткарылышын, айрым тапшырмалар менен маселелердин өз убагында аткарылышына көзөмөлдөө;
— чоочун уюмдарда каржы-экономика ишмердигине тиешелүү маселелерде филиалдын кызыкчылыктарына өкүлдүк кылуу;
— Агенттиктин жетекчилиги менен жогору турган органдардын мыйзамдардын талаптарына шайкеш келбеген тапшырмаларын аткаруудан баш тартуу.
5. Жоопкерчилик
— өзүнө жүктөлгөн бардык милдеттерди өз убагында аткарбаганы үчүн;
— КРнын салык жана эмгек боюнча мыйзам актыларын бузганы үчүн;
— бухгалтердик эсепти уюштуруу тууралуу нускамалар менен жоболорду бузганы үчүн;
— эмгек чөйрөсүндөгү колдонуудагы мыйзам актыларын ишке ашыруу үчүн;
— пландоо жана эсепке алуу бөлүмүндө эмгек тартибинин сакталышы үчүн.

Сынакка катышуу үчүн төмөнкүлөрдү тапшыруу керек:

—  жеке арыз, жеке курамдын өздүк иши, резюме, өмүр баяны (маалымат- соттуулугу бар же жок экендигин көрсөтүү менен);  аскердик билет, справка МВД, мед. справка №086; 3×4 сүрөт — 3 даана;

— паспорттун же ким экендигин тастыктаган документтин көчүрмөсү (паспорттун же инсандыгын ырастоочу документтин түп нускасы сынакка келгенден кийин көрсөтүлөт);

—  кесиптик билимин, иш тажрыйбасын жана квалификациясын тастыктаган зарыл документтер (эмгек китепчесинин көчүрмөсү, билими жөнүндө, квалификациясын жогорулатуу жөнүндө, аскердик билет , илимий даража жана илимий наам берүү жөнүндө, нотариус же персонал менен иштөө башкармалыгы тарабынан күбөлөндүрүлгөн документтердин көчүрмөлөрү) иштеген жериндеги кызматтар).

Сынакка катышуу үчүн документтер 2026-жылдын 10-фералынан баштап                            2026-жылдын 23-февралын кошо алуу менен Бишкек шаары, Орозбеков көч., 44 дарегине, 307-иш бөлмөсүнө   саат 17: 00гө чейин, тапшырылышы керек.