Мекеменин бухгалтери төмөнкүлөрдү билиши керек:

– Кыргыз Республикасынын Консититуциясы;

– Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;

– Кыргыз Республикасынын Бюджет жөнүндө кодекси;

– Кыргыз Республикасынын «Кыргыз Республикасынын Министирлер Кабинети жɵнүндɵ» конституциялык мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын «Бухгалтердик эсеп жɵнүндɵ» мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүнүн тарифтери жөнүндө” мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2017-жылдын 29-сентябрындагы № 626  токтому менен бекитилген “Казыналыктын бирдиктүү эсеп системасындагы атайын жана депозиттик эсептерде топтолгон бюджеттик мекемелердин каражаттары жөнүндө” Жобо;

–  Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2024-жылдын 7-февралындагы №53  токтому менен бекитилген “Жер ресурстары, кадастр, геодезия жана картография боюнча мамлекеттик агенттиги жөнүндө” Жобо;

– Кыргыз Республикасынын Финансы министрлигинин 2024-жылдын 22-январындагы №1 буйругу менен бекитилген “Мамлекеттик башкаруу секторунун уюмдары тарабынан бухгалтердик эсепти уюштуруу жана жүргүзүү жөнүндө” Жобо;

– мыйзам актылары, токтомдор, экономикалык, пландоо, бухгалтердик эсепти уюштуруу боюнча методикалык жана ченемдик материалдар;

– Кыргыз Республикасынын ϴкмɵтүнүн 2000-жылдын 26-октябрындагы № 637 токтому менен бекитилген «Кызмат көрсөтүү үчүн акы төлөөнүн өлчөмүн аныктоо жана муниципалдык кызмат көрсөтүүлөр (жумуштар) методикасы жɵнүндɵ» Жобо;

– кирешеден алынуучу салык тартиби;

– Кыргыз Республикасынын башка ченемдик укуктук актыларын жана Жер агенттигинин ички актылары.

– анализдөө, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг;

– ыкчам чечим кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик;

– кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

– кыйынчылыктарды чечүү үчүн инновациялык ыкмаларды колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн табуу;

– өз ишин жана башкаруу ишин натыйжалуу пландаштыруу.

– маалыматты талдоо, тутмдаштыруу жана жалпылоо;

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды иш жүзүндө колдонуу;

– конфликттик кырдаалды жөнгө салуу;

– маалымат базалары менен иштөө;

– презентацияларды даярдоо;

– кызматтык убакытты рационалдуу пайдалануу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Тилдерди билүүсү:

– Кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн мамлекеттик жана зарыл болгон өлчөмдө расмий тилдерди билүү.

Компьютерде иштей билүүсү:

–        1-С: Бухгалтердик  автоматташтырылган программасы;

–        MS/Office;

–        электрондук почтаны колдонуу;

–        маалыматтар базасы менен иштөө көндүмдөрү;

–        АМТ “Infodocs”(ЭИКЖТ);

–        салык кызматынын сайттары менен иштей билүүсү.

Жеке сапаттары:

–        чынчылдык;

–        калыстык;

–        жоопкерчилик;

–        тартип;

–        аткаруучулук;

–        тырышчаактык;

–        демилге;

–        натыйжалуулук;

–        кесиптик билимди жана көндүмдөрдү топтоого жана жаңыртууга умтулуу;

–        коюлган милдеттерди чечүүгө чыгармачылык менен мамиле кылуу.

-отчеттуулук жана эсепке алуунун оперативдүү жана натыйжалуу системасын киргизүү маселелерин жөнгө салуучу нускамаларды, колдонмолорду иштеп чыгуу;

– колдонуудагы мыйзамдарга, эмгек жана жалдоо келишимдерине, жумуш убактысын эсепке алуу боюнча ички документтерге ылайык кызматкерлерине ай сайын эмгек акыны өз убагында эсептөө жана төлөп берүү;

– эмгек акы жана башка төлөмдөрдү (эмгек өргүү, эмгекке жарамсыздык боюнча төлөмдөрү, кызматкер жумуштан бошогондогу акыркы эсептешүү төлөмдөрү) өз убагында эсептөө жана төлөп берүү;

-салык мыйзамдарына жана мамлекеттик социалдык чегерүүлөр боюнча мыйзамдарга ылайык кызматкерлердин эмгек акысынан,  социалдык фондко чегерүүлөрдү, киреше салыгын өз убагында, толук кармап калууну жана которууну жүргүзүү;

– Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык, эмгек акы боюнча баштапкы эсеп документтерин, бухгалтердик эсептин регистрлерин, бухгалтердик отчеттуулукту түзүү;

–аткарган ишине жараша эмгек акы алып  иштеген кызматкерлердин айлык маянасын наряд-отчеттун негизинде жургүзүлүшүнө көзөмөл жүргүзүү;

–кызматкерлердин эмгек акысынын банктагы кард-счетторуна өз учурунда которулушун камсыз кылуу;

– кызматкерлерге эмгек акыны чегерүүнү элементтер боюнча жүргүзүлүшүн жана которулушун камсыздоо;

– эмгек акыдан алынган салыктары жана социалдык фондко чегерүүлөрү өз убагында  эсептелип, салык кызматына которулуп жана отчет тапшырылышына көзөмөл жүргүзүү;

– эмгек акы боюнча жана бухгалтердик эсептин маалыматтарына негизделген финансылык отчеттуулукту, салык отчеттуулугун, статистикалык отчеттуулукту жана отчеттуулуктун башка түрлөрүн түзүү жана өз убагында берүү;

– кызматкерлерге убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгили үчүн эмгек акыны медициналык мекеме тарабынан берилген эмгекке жарамсыздык (сыркоо барагы) баракчаларынын негизинде Кыргыз Республикасынын мыйзамында белгиленген өлчөмдө жүргүзүү;

– кызматкерлердин эмгек акы, социалдык фондко чегерүүлөрү, киреше салыгын жана алардын жүгүртүлүшүн “Борборлоштурулган бухгалтердик эсеп” автоматташтырылган маалыматтык системасында жүргүзүлүшүн камсыз кылуу;

– кесиптик бирликке мүчөлүк төгүмдөрдү кесиптик бирликтин мүчөлөрүнүн жазуу жүзүндөгү кабыл алуу өтүнүч арызы болгон учурда кармап калууну жүргүзүү;

– эмгек акыга байланышкан документтерди Кыргыз Республикасынын архивдик иши тууралуу мыйзамдар тарабынан белгиленге тартипте сактоо;

– инвентаризация жүргүзүү;

– башкармалыктын компетенциясына кирген маселелер боюнча комиссиялардын, жумушчу топтордун ишине катышуу;

– кызматтык этиканын ченемдерин сактоо;

– бөлүмдүн корреспонденциясын жүргүзүү.